人才管理

人才特別是關鍵人才是企業制勝的關鍵,如何為企業提供持續的人才供給、如何提高用人決策的科學性、如何實現人才能力提升以支撐企業戰略實現,這些問題越來越受到企業的關注。宏景e-TM解決方案在融合大量優秀企業先進實踐經...

以能力模型為核心

可根據企業實際要求靈活配置能力因素、等級及行為描述,構建多層次的能力模型體系;并基于能力模型對員工進行在線能力評價,系統自動完成匯總計算,根據雷達圖和指標分析快速定位員工能力短板。

高效的人才供給運營鏈條

通過多維度的分析指標監測企業人力資源特別是核心人才狀況,為企業人才規劃提供支撐;全面整合企業外網、專業招聘網站和企業內部招聘等多種招聘渠道,利用數據接口實現簡歷快速導入,構建企業內部人才庫;可根據設定條件快速完成海量簡歷篩選,且集成多種測評工具讓選人更精準;系統自動發送郵件、短信等輔助完成招聘中的聯絡。

全面的人才開發體系

基于素質模型的人崗匹配分析,系統自動針對員工能力短板提供培訓課程建議,直接上級可一鍵完成課程確認和推送;系統自動生成員工課程提醒,員工點擊即可進入e-Learning平臺完成課程學習;系統具有全面的員工培訓管理功能,實現對員工學習培訓情況的精細化管理;根據替換單原理,繼任管理體系涵蓋了繼任人選選拔、過程培訓和評估的全過程,實現企業可持續的人才供給。

集成的人才管理平臺

不同于人才測評、e-Learning等的相互獨立應用,宏景eTM提供了一個涵蓋人才管理全面應用的整合平臺,并提供豐富的集成應用,實現人才管理各模塊之間集成應用、歷史數據積累與分析、管理與維護更加便捷。

人才管理有效落地

將人才管理理念轉化為可執行的規范操作,推動企業從人才管理理念層面邁入實操層面。

快速精準招聘人才

整合的招聘體系和測評工具大大增強企業引才、鑒才能力,提高招聘效率、效度以及管理精細化程度,提升雇主品牌價值。

關鍵人才有效開發

基于素質模型打通評估、培訓、績效等各環節,建立企業關鍵人才評估、培養、繼任的閉環系統,保證企業關鍵人才的持續有效供給。

企業全員充分參與

通過流程體系和自助平臺,將員工、直線經理、高層和HR都納入到企業人才管理運作過程之中,并實現三者之間的良性溝通和互動。

支持高層管理決策

多維度的人力資源狀況分析、定制化的報表即時生成、基于最佳實踐模型的集成領導桌面,全方位支持高層人才管理決策。

推動管理模式轉型

基于e-TM系統,各類信息瀏覽、業務操作在線完成,人力資源部門集中于管理性、規劃性業務,真正轉型成為業務伙伴和變革推動者。


 

 

典型客戶

  • 宣武醫院
  • 廣安門醫院
  • 腫瘤醫院
  • 中船系統研究院
  • 云南交規院
  • 慧聰網
  • 住總集團
  • 北理工
  • 寧波交投
  • 外研社
  • 協作中心
  • 首開股份
  • 信泰保險
  • 交通出版社
  • 核工業華興
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